Hệ thống giáo dục và đào tỷ lệ kèo nhà cái net net

Được xây dựng dựa trên triết lý "định giá và sử dụng mọi người"
Giới thiệu thực đơn đào tỷ lệ kèo nhà cái net và tiến bộ nghề nghiệp.

Đào tỷ lệ kèo nhà cái net

Để đạt được sự tăng trưởng liên tục, có nhiều cơ hội học tập xoay quanh ba trụ cột: "Cung cấp cơ hội học tập", "hỗ trợ OJT" và "Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp".

Hệ thống giáo dục cụ thể theo cấp độ

Lớp học sinh đủ điều kiện đào tỷ lệ kèo nhà cái net giáo dục được thiết lập từ từ, nhưng tùy thuộc vào động lực của cá nhân, bạn có thể tham gia hoặc tham gia vào bất kỳ giáo dục cụ thể nào.

e-learning (học tập toàn cầu không giới hạn, hệ thống học tập của công ty chúng tôi)

Tăng cường kinh doanh của công ty và các kỹ năng cần thiết cho nhân viên đang thay đổi mỗi ngày. Mặc dù tiếp tục cung cấp các cơ hội học tập cần thiết, bằng cách cung cấp hàng ngàn khóa học (học tập toàn cầu không giới hạn), chúng tôi đang tỷ lệ kèo nhà cái net ra một môi trường nơi nhân viên có thể học các kỹ năng cần thiết bên trong, khi cần thiết, tùy thuộc vào công việc và sự nghiệp của họ.

Thực hiện theo lời đề nghị công việc

Tour kinh doanh và nhà máy

Bằng cách truy cập các văn phòng và nhà máy của Furukawa Electric, chúng tôi sẽ hiểu sâu hơn về các điều kiện và sản xuất tại nơi làm việc.

Đào tỷ lệ kèo nhà cái net cho ưu đãi công việc

Chúng tôi sẽ thực hiện các chế phẩm trước để trở thành một người lớn làm việc và làm việc theo nhóm để hiểu sâu hơn về Furukawa Electric. Việc đào tỷ lệ kèo nhà cái net này đã được nhận bởi những người nhận ưu đãi công việc.

Đào tỷ lệ kèo nhà cái net nhân viên mới

Giáo dục nhóm nhân viên mới

Để giúp nhân viên của chúng tôi có được nhận thức và kiến thức cần thiết, chúng tôi sẽ cung cấp giáo dục nhóm trong hai buổi riêng biệt: đào tỷ lệ kèo nhà cái net ngôn ngữ, làm việc nhóm và đào tỷ lệ kèo nhà cái net nhà máy, trong hai buổi: học kỳ đầu tiên (ngay sau khi gia nhập công ty) và học kỳ thứ hai (khoảng sáu tháng sau khi gia nhập công ty).

Trình bày nghiên cứu mới

Để kết thúc giai đoạn nhân viên mới, chúng tôi sẽ trình bày kết quả kinh doanh của mình theo từng chủ đề. Ngoài việc phát triển các kỹ năng thuyết trình, đây là nơi để nhận thức lẫn nhau bằng cách trải nghiệm kết quả của các bạn cùng lớp khác.

Đào tỷ lệ kèo nhà cái net khác (một phần)

Đào tỷ lệ kèo nhà cái net sản xuất

Đào tỷ lệ kèo nhà cái net này nhằm tăng cường khả năng sản xuất. Chương trình này nhằm mục đích cải thiện kiến thức cơ bản, kiến thức phổ biến và khả năng kỹ thuật và con người về sáu nhiệm vụ chính (an toàn, môi trường, chất lượng, chi phí, giải quyết, thiết bị) được xác định bởi "khả năng tại chỗ".

Đào tỷ lệ kèo nhà cái net toàn cầu

Đây là một buổi đào tỷ lệ kèo nhà cái net xem xét tương lai của Furukawa Electric trên quy mô toàn cầu. Để chia sẻ nhận thức về "một furukawa", chúng tôi nhằm mục đích trao đổi trên các cấp quốc gia và văn hóa của nhân viên Nhật Bản ở Nhật Bản và nhân viên nước ngoài làm việc tại các địa điểm ở nước ngoài.

Đào tỷ lệ kèo nhà cái net02 Hỗ trợ OJT

OJT đề cập đến đào tỷ lệ kèo nhà cái net nghề (giáo dục trực tiếp và hướng dẫn tại nơi làm việc).
Chúng tôi đã chỉ định người cao niên làm việc với tư cách là nhà lãnh đạo OJT và chúng tôi đã tỷ lệ kèo nhà cái net ra một môi trường nơi chúng tôi có thể cung cấp hỗ trợ từ nhiều quan điểm cho đến năm thứ hai của chúng tôi sau khi gia nhập công ty.

Đào tỷ lệ kèo nhà cái net03 Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp

Nếu bạn không có mục tiêu hoặc hình ảnh nghề nghiệp, bạn chỉ có thể có được các kỹ năng cần thiết cho công việc hiện tại của mình. Hơn nữa, để thích ứng với những thay đổi nhanh chóng trong môi trường nơi các giá trị và mô hình kinh doanh hiện tại không áp dụng, mỗi nhân viên cần phải thay đổi và phát triển. Khi suy nghĩ về sự nghiệp, Furukawa Electric có ý thức chia sẻ "nhu cầu (kỹ năng và tình huống cần thiết)" và tăng "có thể (các kỹ năng có thể thể hiện)" trong khi thúc đẩy "ý chí" (nhu cầu làm việc). Chúng tôi có một hệ thống hỗ trợ phát triển sự nghiệp tự trị mà mỗi nhân viên rút ra và những gì họ sẽ học để hình dung.

cá nhân và doanh nghiệp,
cùng nhau, chúng tôi phát triển và cải thiện khả năng thực thi của mình

Đối với một tổ chức có thể giải quyết các vấn đề xã hội

Phỏng vấn nghề nghiệp

Đây là một cuộc phỏng vấn nghề nghiệp với sếp của bạn, được tổ chức mỗi năm một lần. Mục đích là để suy nghĩ về sự nghiệp của bạn từ một cột mốc từ việc gia nhập công ty cho đến khoảng 50 tuổi.

Thiết kế nghề nghiệp

Đây là một hệ thống chuyển nhượng được lên kế hoạch với mục đích "cải thiện khả năng cá nhân" và "các tổ chức tiếp thêm sinh lực". Trải nghiệm chuyên môn khác nhau, văn hóa tổ chức và các lĩnh vực kinh doanh so với trước đây sẽ dẫn đến sự phát triển của "khả năng phát triển do những thay đổi trong môi trường".

Hệ thống tuyển dụng nội bộ

Đây là một hệ thống cho phép bạn chuyển bằng tay theo kiểu tay.

Hệ thống công việc phụ nội bộ

Hệ thống này cho phép bạn trải nghiệm công việc tại các nơi làm việc khác trong thời gian giới hạn từ sáu tháng trở lên, hoặc 20%, để mở rộng phạm vi của bạn.

Sơ đồ này cho thấy sự khác biệt về từng cấp độ và cấp độ nghề nghiệp
Điều này thể hiện hình ảnh quảng cáo và quảng bá.