tỷ lệ kèo nhà cáiY.H.

Tôi liên kết với Bộ phận tỷ lệ kèo nhà cái vấn đề chung của Văn phòng Hiratsuka. Anh ấy chịu trách nhiệm về nguồn nhân lực và tỷ lệ kèo nhà cái vấn đề lao động, và tôi ngạc nhiên về việc công việc của anh ấy rộng rãi như thế nào. Chúng tôi làm việc trên một loạt tỷ lệ kèo nhà cái chủ đề, bao gồm tỷ lệ kèo nhà cái hoạt động tuyển dụng cho học sinh tốt nghiệp trung học và hỗ trợ giáo dục để giúp duy trì tài năng, quản lý thay đổi nhân sự và vận hành tỷ lệ kèo nhà cái hệ thống đánh giá và hỗ trợ trở về Leavers. So với nhân viên nhân sự tại trụ sở chính, mỗi nhiệm vụ là nhỏ gọn, vì vậy bạn có thể làm việc trong nhiều nhiệm vụ. Tôi nghĩ rằng số lượng lớn kinh nghiệm bạn có thể có được là một điểm thu hút lớn khi làm việc tại một căn cứ địa phương.
Những gì tôi thấy đặc biệt bổ ích là chương trình "tiếp theo của những người mới đến tốt nghiệp trung học" mà tôi đã làm việc trong năm thứ hai tại công ty. Chúng tôi đã lên kế hoạch cho một hội thảo để giải quyết tỷ lệ kèo nhà cái vấn đề thiếu kết nối với tỷ lệ kèo nhà cái bạn cùng lớp và thiếu động lực để thể hiện sự lãnh đạo, xuất hiện từ tỷ lệ kèo nhà cái cuộc phỏng vấn. Trò chơi mini của cuộc thi nhóm, cho phép tất cả những người tham gia trải nghiệm thành tích bổ ích là một nhà lãnh đạo, rất thú vị, và những người tham gia cũng bày tỏ niềm vui của họ, nói rằng: "Tôi đã được truyền cảm hứng khi gặp gỡ tỷ lệ kèo nhà cái bạn cùng lớp" và "Tôi muốn nhắm đến việc trở thành một nhà lãnh đạo tại nơi làm việc." Kinh nghiệm suy nghĩ và tự mình điều hành chương trình từ đầu đã cho tôi cảm giác tự tin tuyệt vời.

Trong một doanh nghiệp liên quan đến lao động khác, tôi chịu trách nhiệm quản lý giờ làm việc, trả lời tỷ lệ kèo nhà cái yêu cầu từ tỷ lệ kèo nhà cái công đoàn lao động và quản lý nhà ở của công ty ký túc xá. Trong tỷ lệ kèo nhà cái vấn đề liên quan đến lao động, tỷ lệ kèo nhà cái cuộc đàm phán và tham vấn với tỷ lệ kèo nhà cái công đoàn lao động là tỷ lệ kèo nhà cái quá trình quan trọng. Quá trình này đã là một chất xúc tác tăng trưởng lớn đối với tôi.
Trong năm thứ tư của tôi với công ty, tôi đã làm việc để xem xét hoạt động của hệ thống nhà ở của công ty ký túc xá. Với tình hình hiện tại mà tỷ lệ kèo nhà cái ký túc xá thuộc sở hữu của công ty cho những người độc thân trở nên chặt chẽ hơn, đã có sự gia tăng dự kiến ​​về số lượng nhân viên nghề nghiệp và học sinh tốt nghiệp trung học từ bên ngoài tỉnh, vì vậy tôi đã lo lắng về việc thiết lập một tiêu chuẩn ký túc xá. Nó không tốt nếu nó quá đầy. Sẽ không tốt nếu có quá nhiều không gian. Vì điều này cũng liên quan đến cuộc sống của nhân viên, nó cũng cung cấp trách nhiệm cho tỷ lệ kèo nhà cái công đoàn lao động. Chúng tôi đã phân tích kỹ lưỡng dữ liệu trong quá khứ để cung cấp bằng chứng về lý do tại sao tiêu chuẩn ký túc xá này được đặt ra. Cân nhắc tỷ lệ kèo nhà cái yếu tố như xu hướng trong những người tham gia và rời đi, cũng như tỷ lệ kèo nhà cái yếu tố như tuyển dụng sau đại học mới, tuyển dụng trung bình, chuyển nhượng và kết hôn, tỷ lệ kèo nhà cái tiêu chuẩn ký túc xá được lấy thành công được sửa đổi thành công với sự hỗ trợ từ Liên minh Lao động. Sự cố này đã khiến tôi nhận ra tầm quan trọng của việc nói qua tỷ lệ kèo nhà cái con số và nó đã trở thành một tài sản tuyệt vời đối với tôi.

Tôi cảm thấy rằng sự hấp dẫn của việc làm việc tại Furukawa Electric là nó cho phép mọi người có quyền quyết định ngay cả trong những người trẻ tuổi. Tôi là một người khiêm tốn hơn để bắt đầu. Không thể nhìn thấy tôi, sếp và nhân viên cấp cao của tôi đã yêu cầu tôi thử một công việc cao hơn một chút, mặc dù tôi vừa gia nhập công ty, và họ luôn ủng hộ tôi khi tôi tiếp tục công việc của mình. Nhờ sự hỗ trợ này từ những người xung quanh, tôi đã có thể tích lũy những trải nghiệm thành công nhỏ và nuôi dưỡng tinh thần tận hưởng thử thách. Bây giờ tôi cảm thấy tự tin hơn bao giờ hết trong việc bày tỏ ý kiến ​​của mình và hành động. Tôi muốn tiếp tục làm việc trên nhiều chủ đề khác nhau và xác định những gì tôi muốn làm và năng khiếu của tôi.
Ngoài ra, Furukawa Electric coi trọng sự tăng trưởng của mỗi nhân viên, và có một hệ thống nhân sự và hệ thống đào tạo toàn diện để phát triển và cải thiện kỹ năng. Bằng cách tiếp tục học kiến ​​thức và kỹ năng mới, chúng tôi muốn tiếp tục phát triển cùng với công ty.