tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyếnTuân thủ

Nhóm công nhận việc tuân thủ là "không chỉ đơn thuần tuân thủ luật pháp và quy định, mà còn hành động theo các giá trị và đạo đức cần thiết của các công ty và doanh nhân là thành viên của xã hội", và thúc đẩy các hoạt động tuân thủ như giáo dục nội bộ dựa trên quy định của CSR. Chúng tôi cũng thiết lập ba "hoạt động tuân thủ": "nhận ra", "nói chuyện" và "chính xác", khuyến khích mỗi cá nhân thực hành từ cuộc sống hàng ngày của họ.

Đây là một tiêu chuẩn cho các hành động cơ bản mà các giám đốc điều hành và nhân viên nên thực hiện khi tiến hành các hoạt động của công ty dựa trên mục đích nhóm điện Furukawa và các giá trị cốt lõi từ quan điểm về trách nhiệm xã hội của công ty (CSR).
Bộ luật CSR của nhóm điện Furukawa

Nhóm đã đặt từ tháng 10 đến tháng 11 thành tháng tuân thủ và mỗi công ty nhóm đang thực hiện các sáng kiến ​​để giải quyết các vấn đề tuân thủ tương ứng của họ.

Chúng tôi thực hiện các hoạt động giáo dục và nâng cao nhận thức khác nhau để thấm nhuần sự tuân thủ giữa mỗi nhân viên.
Là một tài liệu giảng dạy phổ biến chính, Sổ tay tuân thủ CSR của Tập đoàn Điện Furukawa, Hướng dẫn về Bộ quy tắc CSR của Nhóm Điện Furukawa, được phân phối cho tất cả các nhân viên của nhóm và được sử dụng trong nhiều cơ hội. Chúng tôi kết hợp giáo dục tuân thủ vào tất cả các giáo dục cụ thể theo lớp học, từ nhân viên mới đến các giám đốc điều hành, đồng thời thực hiện đào tạo nhóm cụ thể theo chủ đề và học tập điện tử, và toàn bộ nhóm đang làm việc về giáo dục tuân thủ trong nhóm.

Nhóm tiếp tục tiến hành khảo sát nhận thức tuân thủ mỗi năm. Mục đích là để điều tra cách các giám đốc điều hành và nhân viên cá nhân cảm nhận về sự tuân thủ và văn hóa tổ chức, và để hiểu tình trạng hiện tại của tổ chức và sử dụng nó trong các biện pháp để thúc đẩy sự tuân thủ trong nhóm. Kết quả khảo sát được đưa trở lại cho các công ty nhóm tham gia và được sử dụng để lên kế hoạch cho các biện pháp tuân thủ tại mỗi công ty.

Nhóm đã giới thiệu một hệ thống báo cáo nội bộ để nhanh chóng phát hiện và sửa chữa hành vi gian lận. Công ty chúng tôi có một bộ đếm báo cáo nội bộ và một bộ đếm báo cáo bên ngoài (Đường dây nóng của Tập đoàn Electric Furukawa) sử dụng một tổ chức bên thứ ba bên ngoài và cả hai bộ đếm có thể được báo cáo ẩn danh. Nội dung của báo cáo được kiểm soát nghiêm ngặt bởi Ban thư ký Whistleblower và chúng tôi rất cẩn thận để đảm bảo rằng phóng viên không chịu bất lợi nào và chúng tôi điều tra kịp thời và trả lời một cách thích hợp. Tùy thuộc vào nội dung của báo cáo, chúng tôi cũng tìm kiếm ý kiến ​​từ các chuyên gia bên ngoài và thiết lập một hệ thống có thể đảm bảo sự công bằng. Chúng tôi cũng đã thiết lập một quầy báo cáo bên ngoài cho các công ty tập thể ở nước ngoài và vào cuối năm tài chính 2023, nó đã được giới thiệu tại 45 công ty tại 17 quốc gia. Trong năm tài chính 2023, các trường hợp báo cáo được báo cáo của nhóm là 104, với khoảng một nửa trong số đó liên quan đến nguồn nhân lực và lao động. Tuy nhiên, chỉ có những sự thật hạn chế đã được tìm thấy như được chỉ ra bởi người thổi còi và tất cả các điểm đã được sửa chữa bằng cách thực hiện các biện pháp để ngăn chặn sự tái phát, bao gồm một số trong đó đã được tìm thấy là sự thật. Hơn nữa, nhóm tin rằng một số lượng báo cáo nhất định là một dấu hiệu cho thấy hệ thống báo cáo đang hoạt động.

Nhóm công nhận quản lý thương mại bảo mật là một trách nhiệm quan trọng mà các công ty hoạt động trên toàn cầu nên thực hiện, và đã cố gắng thiết lập và củng cố hệ thống quản lý cho hàng hóa và công nghệ có thể được chuyển đổi thành vũ khí và sử dụng quân sự, tính đến luật pháp và quy định phản ánh khung bảo mật quốc tế ( Khi xuất khẩu sản phẩm và cung cấp công nghệ, chúng tôi chú ý đến việc tuân thủ các luật và quy định liên quan và để ngăn chặn việc chuyển xuất khẩu sang các quốc gia quan tâm, v.v., tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến qua các đánh giá giao dịch dựa trên các quy định kiểm soát xuất khẩu bảo mật.

Tháng 4 năm 2012 "Chính sách cơ bản của nhóm điện Furukawa để cấm hối lộ" đã được thành lập. Vào tháng 12 cùng năm, "Hướng dẫn phòng chống hối lộ" cũng được công bố (sửa đổi thành phiên bản thứ hai vào tháng 5 năm 2018). Chúng tôi đang thúc đẩy các hoạt động nhằm thành lập một hệ thống quản lý rủi ro hối lộ trong nhóm.

Nhóm đã thành lập Chính sách tuân thủ thuế của Tập đoàn Điện Furukawa như sau, nhằm mục đích duy trì và cải thiện việc tuân thủ thuế của tất cả nhân viên.