2023 (tháng 4 năm 2023 đến tháng 3 năm 2024)
Kết quả đối thoại với các cổ đông và nhà đầu tư
Hoạt động | Phản hồi | Số lượng triển khai/ Số lượng công ty (nobe) |
tỷ lệ cá cược kèo nhà cái bổ sung | |||
Chủ tịch | Trách nhiệm Cán bộ(Lưu ý) |
Đại diện IR | ||||
Nhà đầu tư và phân tích thể chế Phiên tỷ lệ cá cược kèo nhà cái cho |
Phiên tỷ lệ cá cược kèo nhà cái kế hoạch kinh doanh tài chính và trung hạn | ✓ | ✓ | 4 lần | ||
Sự kiện IR khác | Phiên tỷ lệ cá cược kèo nhà cái dựa trên chủ đề | ✓ | 1 lần | 4 khu vực kinh doanh | ||
Chủ tịch cuộc họp nhỏ | ✓ | ✓ | 17 công ty | |||
1on1 cuộc họp | Cuộc họp chủ đề | ✓ | ✓ | 4 công ty | Quản lý ESG | |
IR/hội nghị ở nước ngoài, Phỏng vấn IR, v.v. |
✓ | ✓ | ✓ | 266 công ty | 85 công ty nước ngoài, 181 công ty trong nước |
|
Cuộc họp của cổ đông chung | ✓ | ✓ | 1 lần | |||
Phiên tỷ lệ cá cược kèo nhà cái cho các nhà đầu tư cá nhân | ✓ | 1 lần |
(Lưu ý)47679_47729
Chủ đề chính của đối thoại
- Về thành tích gần đây
- Tiến trình kế hoạch hàng năm và triển vọng trong tương lai
- Thay đổi trong môi trường kinh doanh
- Chính sách và tiến bộ về các sáng kiến để cải thiện lợi nhuận
- Kế hoạch kinh doanh trung hạn 2022-2025 (Kế hoạch trung hạn thứ 25) và tiến trình của nó
- 25 Nội dung kế hoạch trung hạn (tư duy cơ bản, cơ sở để thiết lập giá trị mục tiêu, quy trình tạo giá trị cho năm 2030, v.v.)
- Cân nhắc và tiến bộ về đánh giá danh mục đầu tư kinh doanh với hiệu quả vốn
- Tư duy phân bổ tiền mặt
- Về các chỉ số quản lý và bền vững của ESG
- CO với Scope32Giảm
- Vốn nhân lực/sự tham gia của nhân viên
- Suy nghĩ về các cổ phiếu giữ chính sách và các công ty con được liệt kê
- Giá cổ phiếu và chính sách trả lại cổ đông
- Những nỗ lực để đạt được nhiều hơn 1x PBR
- Suy nghĩ về chính sách cổ tức
[Tham khảo] Tóm tắt các câu hỏi và câu trả lời từ các phiên tỷ lệ cá cược kèo nhà cái trong quá khứ được đăng trên trang web bên dưới
Trạng thái phản hồi cho quản lý liên quan đến đối thoại với các cổ đông và nhà đầu tư
Phương tiện phản hồi | phóng viên | Tần suất báo cáo | Nội dung phản hồi |
---|---|---|---|
Báo cáo thường xuyên tại Hội đồng quản trị | IR Cán bộ | hàng quý |
|
Báo cáo thường xuyên tại Hội đồng quản lý | IR Cán bộ | hàng quý | |
Gửi email cho các giám đốc điều hành/bộ phận liên quan của công ty | Đại diện IR | Bất cứ lúc nào |
|