Bản phát hành tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến tức

Giám đốc điều hành công ty của chúng tôi, Kobayashi Keiichi, đã đồng ý với Tuyên ngôn hành động của Văn phòng Nội các, "Hiệp hội các nhà lãnh đạo nam để đẩy nhanh các hoạt động của phụ nữ tỏa sáng".
Công ty sẽ làm việc cùng với Liên minh công ty Ikuboss, đã tham gia vào ngày 7 tháng 6 năm nay, để nâng cao sự nhiệt tình của phụ nữ và để tối đa hóa khả năng của họ, dựa trên tuyên bố hành động, "hành động và giao tiếp", "phá vỡ tình hình hiện tại" và "thúc đẩy mạng."

Chúng tôi đã làm việc liên tục để cải thiện môi trường làm việc cho phụ nữ và thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc kể từ năm 2005, nhưng để tăng tốc tạo ra một môi trường làm việc nơi có nhiều nguồn nhân lực có thể hoạt động, chúng tôi đã thiết lập văn phòng quảng bá đa dạng vào năm 2014 và đưa ra thách thức Furukawa. Chiến dịch thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động. Trạng thái thực hiện và các yếu tố khác để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ.

<Các biện pháp cụ thể
[Thay đổi nhận thức và hành vi của quản lý] Tăng cường giao tiếp từ quản lý
[Nữ thăng cấp] Hệ thống cố vấn, kế hoạch đào tạo cá nhân và đào tạo đào tạo quản lý
[Tuyển dụng phụ nữ] Tăng cường hệ thống tuyển dụng sau đại học mới, thực hiện tuyển dụng nghề nghiệp
[Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp] Các hoạt động mạng nội bộ và bên ngoài, các bài giảng và hội thảo nghề nghiệp được tổ chức
[Nuôi dưỡng văn hóa] Phổ biến thông tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến trong công ty, hỗ trợ sự tham gia chăm sóc trẻ của nam giới và thực hiện khảo sát nhận thức của nhân viên
[Cải cách phong cách làm việc] Cải cách văn hóa tổ chức nhấn mạnh đối thoại và thay đổi phong cách làm việc, chẳng hạn như quảng bá từ xa

<Tuyên bố của chúng tôi về việc quảng bá các hoạt động của phụ nữ
Là một công ty hỗ trợ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi thúc đẩy hành động tích cực, chúng tôi đã công bố một "Tuyên bố thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ."

"Phụ nữ tỏa sáng sẽ làm cho các công ty tỏa sáng. Tôi tuyên bố. Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào phụ nữ"

* Hành động tích cực là một cách tiếp cận tự nguyện và chủ động được thực hiện bởi các công ty riêng lẻ để loại bỏ sự khác biệt đã phát sinh giữa công nhân nam và nữ do sự phân chia giới tính cố định của vai trò và lịch sử trong quá khứ.